Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane

Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane

Edizione Aprile 2018: MILANO – ROMA- TORINO – PADOVA – BOLOGNA – NAPOLI – BARI

100 ore di Formazione: Laboratorio Executive (12 Lezioni di Taglio Pratico) – Application Time ( Focus Di Specializzazione – Verifica Finale)

Finalità ed Obiettivi:
Il Master di Alta Formazione in ‘GESTIONE, SVILUPPO e AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE’ di Alma Laboris affronta aspetti concreti della vita aziendale, fondamentali per acquisire conoscenze e tecniche per gestire le Risorse Umane a 360 gradi e pertanto si propone di:
• Introdurre il Concetto di Organizzazione Aziendale, necessaria premessa per conoscere dal punto di vista strutturale il contesto aziendale;
• Analizzare l’intero processo di reclutamento e selezione attraverso l’analisi e la sperimentazione delle varie fasi del processo e dei diversi strumenti finalizzati all’inserimento professionale delle Risorse Umane;
• Trasmettere conoscenze e competenze inerenti un moderno sistema di valutazione e sviluppo delle prestazioni e del potenziale;
• Analizzare e simulare, poi, un processo di formazione professionale, dalla rilevazione dei fabbisogni formativi alla gestione delle dinamiche d’aula;
• Esaminare i nuovi sistemi di ricollocazione professionale;
• Approfondire gli aspetti della gestione del rapporto di lavoro, attraverso l’analisi delle più importanti tipologie contrattuali; la disamina degli adempimenti amministrativi; l’analisi delle dinamiche inerenti le relazioni sindacali;

Sbocchi Occupazionali
Notevoli sono gli sbocchi occupazionali che derivano dal Master di Alta Formazione di Alma Laboris: infatti, la visione e la preparazione a 360 gradi consentono di proporsi in più settori, con la possibilità di far emergere le propensioni personali e addivenire dunque alla piena realizzazione professionale.
• contribuire a programmare dinamicamente il fabbisogno di personale di cui necessita l’Organizzazione
• considerando i prevedibili flussi del personale (in ingresso; mobilità interna; in uscita),
• esaminare dati/informazioni provenienti da varie fonti integrandole con altre relative al potenziale ed alle prestazioni delle risorse già occupate;
• pianificare l’inserimento del personale, partecipando alla ricerca e alla selezione, elaborando i profili dei candidati e affiancando i responsabili durante i colloqui;
• Collaborare in interventi di valutazione del potenziale che possono riguardare sia personale in ingresso (collegati quindi alla selezione) che personale già occupato e partecipa alla loro realizzazione;
• Valutare eventuali esigenze di formazione e gestisce lo sviluppo della carriera, cercando di fare, sovente, da mediatore nelle politiche di retribuzione;
• occuparsi anche delle problematiche sindacali, negoziando e pervenendo ad accordi con i rappresentanti dei lavoratori;

Placement Post-Master: Supporto alla Carriera
La Divisione Placement di ALMA LABORIS (c) svolge contemporaneamente le seguenti attività:
• Promozione funzionale dei Profili alle Aziende;
• Career Coaching Individuale;
• Accesso al Portale “Network”.

Titoli Rilasciati:
DIPLOMA DI MASTER IN GESTIONE, SVILUPPO e AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE.

AGEVOLAZIONI PER ISCRIZIONI ANTICIPATE:
Per le iscrizioni formalizzate entro Dicembre 2017 è prevista una riduzione della quota di partecipazione.
PARTECIPA AI COLLOQUI GRATUITI NON VINCOLANTI DI ORIENTAMENTO.
Inizio: Aprile 2018 nei Poli Didattici di MILANO, ROMA, TORINO, PADOVA, BOLOGNA, NAPOLI e BARI.
Prenota la selezione al seguente link: www.almalaboris.com/master-alta-formazione-form.html

Scarica il bando del Master

Invia Richiesta di Informazioni




Il tuo nome (richiesto)

Il tuo Cognome (richiesto)

La tua email (richiesto)

Il tuo Numero di Telefono (richiesto)

Il tuo Anno di Nascita (richiesto)

La tua Regione di Residenza (richiesto)

Tipologia di Studio (richiesto)

Titolo di Studio

Testo richiesta informazione

Acconsento al trattamento dei miei dati ai sensi del decreto legislativo 196/2003

Scroll To Top