Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane

Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane

Edizione Novembre 2017: Milano (19a Ed.) Roma (22a Ed.) Torino (3a Ed.) Padova (13a Ed.) Bologna (7a Ed.) Napoli (21a Ed.) Bari (9a Ed.)
Laboratorio Executive (8 Moduli (c) 9 Week-End in Aula) “ Focus Applicativo: con il Patrocinio di GIDP (Associazione Direttori Risorse Umane)

Finalità ed Obiettivi:
Il Master di Alta Formazione in ‘GESTIONE, SVILUPPO e AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE’ di Alma Laboris affronta aspetti concreti della vita aziendale, fondamentali per acquisire conoscenze e tecniche per gestire le Risorse Umane a 360 gradi e pertanto si propone di:
• Introdurre il Concetto di Organizzazione Aziendale, necessaria premessa per conoscere dal punto di vista strutturale il contesto aziendale;
• Analizzare l’intero processo di reclutamento e selezione attraverso l’analisi e la sperimentazione delle varie fasi del processo e dei diversi strumenti finalizzati all’inserimento professionale delle Risorse Umane;
• Trasmettere conoscenze e competenze inerenti un moderno sistema di valutazione e sviluppo delle prestazioni e del potenziale;
• Analizzare e simulare, poi, un processo di formazione professionale, dalla rilevazione dei fabbisogni formativi alla gestione delle dinamiche d’aula;
• Esaminare i nuovi sistemi di ricollocazione professionale;
• Approfondire gli aspetti della gestione del rapporto di lavoro, attraverso l’analisi delle più importanti tipologie contrattuali; la disamina degli adempimenti amministrativi; l’analisi delle dinamiche inerenti le relazioni sindacali;

Sbocchi Occupazionali
Notevoli sono gli sbocchi occupazionali che derivano dal Master di Alta Formazione di Alma Laboris: infatti, la visione e la preparazione a 360 gradi consentono di proporsi in più settori, con la possibilità di far emergere le propensioni personali e addivenire dunque alla piena realizzazione professionale.
• contribuire a programmare dinamicamente il fabbisogno di personale di cui necessita l’Organizzazione
• considerando i prevedibili flussi del personale (in ingresso; mobilità interna; in uscita),
• esaminare dati/informazioni provenienti da varie fonti integrandole con altre relative al potenziale ed alle prestazioni delle risorse già occupate;
• pianificare l’inserimento del personale, partecipando alla ricerca e alla selezione, elaborando i profili dei candidati e affiancando i responsabili durante i colloqui;
• Collaborare in interventi di valutazione del potenziale che possono riguardare sia personale in ingresso (collegati quindi alla selezione) che personale già occupato e partecipa alla loro realizzazione;
• Valutare eventuali esigenze di formazione e gestisce lo sviluppo della carriera, cercando di fare, sovente, da mediatore nelle politiche di retribuzione;
• occuparsi anche delle problematiche sindacali, negoziando e pervenendo ad accordi con i rappresentanti dei lavoratori;

Placement Post Master:
L’Ufficio Placement di ALMA LABORIS (c) svolge contemporaneamente le seguenti attività :
• DIFFUSIONE E PRESENTAZIONE DEI PROFILI ALLE AZIENDE DEL NETWORK;
• SUPPORTO ALLO SVILUPPO DI CARRIERA;
• PROMOZIONE DI STAGE DI ALMENO 4 MESI E DI ALTRE INTERESSANTI FORME CONTRATTUALI;
• ACCESSO AL PORTALE “NETWORK’

Titoli Rilasciati:
DIPLOMA DI MASTER IN GESTIONE, SVILUPPO e AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE.

AGEVOLAZIONI PER ISCRIZIONI ANTICIPATE:
Per le iscrizioni formalizzate entro Settembre 2017 è prevista una riduzione della quota di partecipazione.
PARTECIPA AI COLLOQUI GRATUITI NON VINCOLANTI DI ORIENTAMENTO.
Inizio: Novembre 2017 nei Poli Didattici di MILANO, ROMA, TORINO, PADOVA, BOLOGNA, NAPOLI e BARI.
Prenota la selezione al seguente link: www.almalaboris.com/master-alta-formazione-form.html

Scarica il bando del Master

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